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歷經兩次找工作的過程，每次做完抉擇後反思，總覺得可以更加完善。因此整理出五個在接受 Offer 前應該思考過的重要因素，提供給大家，透過多維條件選出自己最適合的工作機會。每一個人對於工作的要求必然不同，可以針對喜好設定加權數值，以下先分享自己對於工作的看法，再拆分每一個因素中，應該思考的內容為何。
五大決策因素：品牌名氣、工作內容、工作夥伴、公司文化、薪水福利
我先說明對於工作的看法，目前仍是職場新鮮人，有許多技能需要學習，因此對於工作，主要兩大訴求：有學習力、為自己有興趣的產業。抱持著這樣的條件，以下是我權衡五大決策因素，會思考的內容；大家可以參考我的細項，再依據自己的需求重新排列決策因素。
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Top 1 工作內容：工作內容決定你的每一天；行政庶務也很重要
工作內容決定往後每天要做的事情，也定義將會學習到的面相。假設今天你應徵的是業務，看清楚工作內容寫的是電話開發，還是陌生拜訪？因為之後上工，會依照工作內容安排整天的行程。當我在轉換職涯的時候，我期待可以加入旅遊產業做 Account Manager，與旅宿培養關係，因此在看職缺時最在意的是職稱，再來是工作內容會不會需要與旅宿聯繫、討論專案等。以下是我當時的工作內容，上工後的每一天，我都在跟不同的飯店、民宿業者聯繫，check ☑️
目前工作的徵才工作內容
另外很常被大家遺忘的，是工作內容所包含的行政庶務，在實際的工作上，可能有 30%-40% 的時間需處理繁瑣事情。在工作內容上，也建議可以看仔細，打掃環境與整理文件，哪一個工作你免強可以接受 ?。過去的工作／實習經驗中，就有「切水果」這個工作，定期去採買水果，如果有客戶拜訪，要切水果並且使其擺盤美觀。如果我事先預知這樣的工作日常，我會再三考慮，拉長時間再確認 Offer ?！
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Top 2 ：主管與同事，大幅決定你成長的速度
進到新的公司，需要同事協助快速進入狀況；如果有較資深的前輩，不僅可以請教工作技能，更可詢問產業動態與最近消息。主管的存在，定義工作的成就感，盡可能地讓你往想要成長的方向嘗試，提供學習的機會。在理想的狀態下，如果同事、主管，是你欣賞的對象，即可做為職場的 Role Model，學習他們的優點，往正確的道路走。
以我目前的工作來舉例，身為業務即是以公司現有的資源，與旅宿換取期待的資源，談判的過程百百種，話術也可以隨時調整，要怎麼樣才可以有效率的運用工作時間？很幸運地我的同事具有資深的經歷，給我很多話術的建議與應對的方式；過去在顧問業，主管顧問也有深厚的產業背景，都能給我很好的反饋，在這樣的薰陶下，職能、價值觀、成就感都可以更加貼近 Role Model。最怕的就是加入不好的新手村，以詐騙、收割結果的方式增加成就感，卻非實力本身增量，拉長遠一點來看，成長可能有限。
但是我都還沒加入公司，要怎麼知道同事、主管好不好的？以下提供兩個建議：
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Top 3：好的企業文化，讓你上天堂；不適合的文化，就像在地獄
企業文化形塑出你在公司的態度、做決定的方式、發表意見的用詞用語，是個較難量化、標準化的決策因素，較少人在討論。但我認為非常重要，適合自己的企業文化，才能讓你工作的開心。假設你是一個很樂觀開朗的人，很期待在工作時候與同事討論切磋，然而公司文化卻更歡迎冷靜、獨立自主的人，此時就必須壓抑想說話的衝動，繼續埋首在工作。這是我一個朋友發生的故事，實習任期結束毫無懸念地離開，後來加入很熱情的旅遊產業 ?
上面的故事顯示的是公司文化如何影響個人，接下來我想說明的是企業文化與組織的關係，將會影響你的工作表現。透過觀察每一個組別的 Leader，可以一覽組別重視的核心價值，可能的升遷因素為：能力、向上管理能力佳、人脈網絡強、領導能力強等，哪些是你希望獲得的能力，盡量去能符合的企業或是組別。
以下分享我如何判斷公司文化的方式，以難易程度排序，給大家參考：
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Top 4：品牌名氣，能不能為我的未來加值？
加值可以分為兩個面向：
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Top 5：薪資福利，讓你爽爽過每天
基本上薪資福利是我最不重視的條件 ?，只要求我的能力，可以獲得相對應的報酬，其他額外的福利我會珍惜！但這個因素因人而異，如果你重視這個因素，可以分成幾個維度考慮：
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以上是我總結幾次求職過程中，五大決策因素與細項的內容，提供給你參考，希望讓你可以找到最適合的 Offer！如果更多想法，歡迎在下方留言，或是私訊我，期待我們的交流 ❤️
歷經兩次找工作的過程，每次做完抉擇後反思，總覺得可以更加完善。因此整理出五個在接受 Offer 前應該思考過的重要因素，提供給大家，透過多維條件選出自己最適合的工作機會。